Gutes Zeugnis für anonyme Bewerbungen

Mehr Un­ter­neh­men soll­ten aus Sicht der An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs­s­tel­le des Bun­des an­ony­mi­sier­te Be­wer­bungs­ver­fah­ren nut­zen. »An­onym re­kru­tie­ren funk­tio­niert«, bi­lan­zier­te die Lei­te­rin der Stel­le, Chris­ti­ne Lü­ders, nach Ab­schluss ei­nes Pi­lot­pro­jekts zum The­ma in Ber­lin. In­ter­na­tio­nal sei es längst Stan­dard, auf An­ga­ben wie Na­men, Ge­sch­lecht oder Fa­mi­li­en­stand so­wie Fo­tos in der Be­wer­bung zu ver­zich­ten.